IT 개발자 품귀 현상

 

요즘 IT개발자 품귀 현상에 대한 기사나 글을 심심치 않게 볼수 있다.

기업에서 원하는 수준의 신입 또는 원하는 경력의 경력 개발자를 찾기가 쉽지 않기 때문이다.

하지만 반대로 개발자들 또한 원하는 기업에 원하는 연봉에, 원하는 직군에 취업하기도 쉽지 않은 상태다. 

참으로 어처구니 없는 실정이다. 

전 세계적으로 IT에 대한 관심과 투자가 뜨겁고 이보다 중요한 때가 없는 시대에 

개발인력 양산에 대한 100년지대개가 없는 것 같아 참으로 아쉽고, 안타깝다. 

어린학생부터 IT 교육에 대한 체계적인 시스템 마련과 커리큘럼 완성은 물론이지만 

새로운 개발자 양산도 양산이지만, 현재 수많은 개발자들이 40대를 넘어서 

더이상 진로를 못찾거나 트랜드에 맞는 직군으로 이직하지 못하여 개발자 인생을 포기하거나 

명퇴를 앞두거나 앞길을 찾지 못하여 막막한 실정에 놓인 많은 시니어 개발자 들이 있다.

 

신규인력보다 기존의 수년에서 수십년간 IT종사해온 종사자들을 보다더 트랜드에 맞는 

미래전략에 맞는 IT인력으로 기업으로 산업으로 발전에 갈수 있는 길과 지원이 있어야 한다.

 

이것이 계속적으로 급변하는 IT세상에 신속하고 현명하게 대처해 나아가고 거에 맞게끔 

인력과 기업과 산업이 효율적이로 변모해가도 대응해가고 공생해 나아갈 수 있는 길이고 

 

IT 세계 1위 국가로 도약하고 유지해 갈 수 있는 길이라 할 수 있을 것이다.